Dit verslag van de Europese Bankautoriteit (EBA) kadert in de uitvoering van richtlijn nr. 2013/36/EU (Capital Requirements Directive - CRD), dat in artikel 92, 2., g) een onderscheid maakt tussen de vaste basisbeloning en de variabele beloning, en voorziet dat in het beloningsbeleid een duidelijk onderscheid moet worden gemaakt tussen beide categorieën.

Artikel 94, 1., g) CRD introduceert een maximumratio van 100% (200% na akkoord van de aandeelhouders) in de verhouding tussen de variabele beloning en de vaste basisbeloning.

Een aantal financiële instellingen hebben naar aanleiding van deze bepaling hun remuneratiebeleid aangepast, in die zin dat “allowances” werden geïntroduceerd die deel uitmaken van de vaste basisbeloning, zonder te voldoen aan de voorwaarden van artikel 92, 1., a) om als vaste basisbeloning te worden gekwalificeerd.

Dit verslag wil deze praktijk aan de kaak stellen, met als doel de financiële instellingen er toe aan te zetten zich aan de bepalingen van de CRD te conformeren.