Richtlijn nr. 2014/95/EU verplicht grote (+ 500 werknemers) ondernemingen die organisaties van openbaar belang zijn om bijkomende niet-financiële informatie en informatie inzake diversiteit op te nemen in hun jaarlijks bestuursverslag. Organisaties van openbaar belang zijn onder meer genoteerde vennootschappen, kredietinstellingen en verzekeringsondernemingen.

Deze niet-financiële informatie heeft minstens betrekking op milieu-, sociale en personeelsaangelegenheden, eerbiediging van mensenrechten en de bestrijding van corruptie en omkoping. Wanneer zulke ondernemingen geen beleid voeren met betrekking tot een of meerdere van deze aangelegenheden, moet dit worden gemotiveerd. Dezelfde verplichtingen gelden op geconsolideerd niveau. Grote genoteerde vennootschappen zullen bovendien worden verplicht om aan de corporate governance-verklaring in het bestuursverslag een beschrijving toe te voegen inzake het gevoerde diversiteitsbeleid.

De nieuwe richtlijn tot wijziging van richtlijn nr. 2013/34/EU trad in werking op 6 december 2014. Lidstaten hebben tot 6 december 2016 om de bijkomende verplichtingen inzake niet-financiële informatie en diversiteit om te zetten in nationaal recht, waarbij de nieuwe verplichtingen zullen gelden vanaf het boekjaar dat aanvangt op 1 januari 2017 of gedurende het kalenderjaar 2017.